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中鑫之寶（鑫保保）創新基本法

發布時間 : 2020-07-05 瀏覽量 :

中鑫之寶（鑫保保）創新基本法
一：業務員
條件：購買或者銷售年交標準保費不低于3600元的重大疾病保險
利益：1:銷售擁金60-80%
2:直接增員傭金35%，
3:2~5年享受保單的續期收益，第1年標準保費的12%，第2年標準保費的5%，第3年標保的3%。第4年標保的3%，合計23%。
二：業務主任
條件:：達成1+3架構
什么是1+3呢？就是你成為業務員后再去增員三位伙伴了，同樣像你一樣購買一張或者銷售一張年交標準保費3600的保單，你就晉升為業務主任。
利益：1:直接銷售傭金60-80%
2，直推增員傭金，標準保費的35%，
3: 2~5年享受保單的續期收益。
4:團隊管理獎，你所轄團隊10倍增員以內標準保費的5%。意思就是你10層以內的增員，無論是你的直增還是你團隊的增員，進來一個伙伴你就會拿到他的標準保費的5%的一個管理獎。并且沒有超越，就算你團隊的伙伴級別比你高，你同樣可以拿到他的管理獎。
三：部經理 1+3+9
條件：直接育成三個主任，加三條線上各一個主任，所有主任均在10倍以內。
意思就是你直接推薦的三個小伙伴，他們也達成了1+3主任的架構，你就晉升為部經理。
利益：1:直接銷售傭金60-80%
2:直推增員傭金，標準保費的35%，
3:2~5年享受保單的續期收益。
4:團隊管理獎，你所轄團隊10倍增員以內標準保費的5%。10倍增員以內，和業務主任一樣。
5:1000靜態積分
享受公司每個月全國新增保費的2%職級獎金池分配。積分不清零可累積，月月可分紅。
6:3％的發展動態積分。與直接獎金池無關，采用全新的發展積分分配原則，以月度為單位進行分紅調整，達標人員按照持有發展積分數量加權，平均分配，月度累積，月月清零，按月核算，當月達成當月享受次月發放。具體的獎勵標準為，直接推薦一位小伙伴會得到500分，直接育成為主任獎勵200分，育成為部經理，再給600分。意思就是你直推的一個伙伴，你把它育成為部經理，你最多可以得到1300分的獎勵。多勞多得。
四：總監
條件：直推三個部經理加三條線上至少各一名部經理加團隊總共10個部經理，所有部經理架構均在10倍增員以內。
利益：1：銷售擁金60-80%，直推增員一樣35％
2:管理獎5%再加一個2.5％，共計7.5%的團隊管理獎。如果團隊有總監產生與你平級過后，你拿總監團隊的5%。其他沒有達成總監團隊的，你拿7.5%。這是10倍增元以內的。那晉升總監過后，我們還有一個10倍增員以外的2.5%的一個見點獎。如果10倍增員以外有總監產生的話，在這個總監團隊你就沒有這個2.5%，但是有育成積分。
3:10000個靜態積分
享受公司每個月全國新增保費的2%職級獎金池分配。積分不清零可累積，月月可分紅。加上部經理的1000個積分，你總共會拿到11,000個積分，每月按照公司的業績進行加權分紅。
4:3%的發展動態積分。獎勵方式和部經理是一樣的。
五：區域總監
條件：直推三個總監，三條線上至少各一個總監，團隊總共10個總監，所有總監架構均在10倍增員以內。
利益：1：銷售擁金60-80%，直推增員35％
2：管理獎5%再加一個2.5％+1.5％總共9％的管理獎，級差領取。意思就是如果你團隊產生有總監的話，你會拿到他的團隊的百分之5％+1.5％就是6.5％，如果你團隊有區域總監產生的話，和你平級了，你就拿他團隊的5%，這是10倍增員以內的，10倍以外無限代增員如果沒有總監或者區域總監產生，你可以享受4%的管理獎，如果有總監產生，你獲得1.5%的管理獎，如果有區域總監產生沒有管傭，但有育成積分。
3：50000個靜態積分
享受公司每個月全國新增保費的2%職級獎金池分配。積分不清零可累積，月月可分紅。加上總監的11000個積分，你總共會拿到61,000個積分，每月按照公司的業績進行加權分紅。
4：3%的發展動態積分。獎勵方式和部經理是一樣的。
5：公司股份分紅
公司會拿出36%的股份來作為對區域總監的一個獎勵。這個股東是真正的會寫進工商局的有你名字真正意義上的股東，會參與公司每年的利潤分紅以及后續公司上市股權的分紅。
六：繼續率獎，繼續率需達到85%以上。這個繼續率呢意思就是第2年的保費，如果有85%的人能夠繼續繳費的話，達到這個標準你才能夠有這個獎勵。
1:運營分公司1%。
2:總監0.5%區域總監1%按級差來拿。

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